SPENCER'S HAIR SALON

Untuk para wanita, kecantikan merupakan salah satu hal terpenting yang tentunya menjadi perhatian yang sangat diutamakan seperti kecantikan rambut, tangan dan kaki serta wajah. Disini saya akan berbagi pengalaman dari salah satu perusahaan jasa yang menangani kecantikan yaitu "SALON". Buat anak-anak perempuan khususnya yang hobi ke salon tepatnya yang ada di Kota Malang tentu tau dong dengan SPENCER's HAIR SALON, di Jl. Veteran 2, Malang Town Square US 25/1-3 Malang Kota/Klojen itu sih katanya salah satu cabang, sebenarnya salon ini sudah banyak membuka cabang hampir di seluruh Indonesia bahkan dengar-dengar juga katanya salon ini juga membuka cabang di Malaysia dan Singapore. 

Awalnya kenapa saya memilih SPENCER's HAIR SALON???...karena saya sudah berlangganan lama di salon ini. Sejak SMA kelas XII sampai saat ini. Alasannya simple di salon ini bentuk pelayanannya sangat memuaskan, sering memberikan voucher untuk perawatan disana juga kita dapat menjadi salah satu member di salon tersebut sehingga kalau kita sudah 12 kali potong rambut dan cuci rambut bakalan gratis 1x potong rambut dan cuci rambut (Wawww...enaknyaa!!!!). 


Cerita awalnya adalah saat saya sedang jalan-jalan sama mama saya di salah satu Mall di Malang, kemudian tiba-tiba saya tertarik ingin merasakan pelayanan dari salon tersebut, awalnya sih karena melihat harga yang ditawarkan kok bisa terjangkau, apakah pelayanannya nyaman sesuai dengan harga yang ditawarkan. Setelah itu, saya dan mama saya masuk dan kami pun disambut dengan ramah oleh si tukang salon. Awalnya saya bingung, mau potong rambut model seperti apa, akan tetapi si tukang salon ini dengan senang hati menwarkan jenis model potongan rambut yang menurut saya menarik (waah..jadi nggak bakalan repot kalau si tukang salon menawarkan apa yang pas buat kita...^^). Selama pemotongan saya diberikan majalah-majalah seputar kecantikan dan fashion style...selain itu juga si tukang salon sangat friendly dengan para customernya seperti diajak ngobrol dan sekali-kalipun bercanda...

Proses pemotongannya pun terbilang cepat dan sangat rapih. Saya dan mama saya juga merasa sangat puas dengan hasil potongan orang tersebut. Selesai potong tentu waktunya untuk membayar, ketika akan membayar tiba-tiba saya ditawari untuk menjadi salah satu membernya, yaitu dengan cara :
1. Mengisi identitas diri di kartu member tersebut,
2. Potongan rambut saya yang baru pertama kali ini, sudah termasuk 1x potong,
3. Jika ada teman, keluarga, serta kerabat yang kenal dengan saya dan dia ingin potong disitu, maka orang tersebut dapat menggunakan kartu member saya, setelah 12x potong dan cuci maka akan dapat 1x gratis potong dan cuci rambut.

Itulah salah satu pengalaman saya mengenai CRM yang ada pada SPENCER's HAIR SALON. Kalau ada yang berminat bisa menggunakan kartu member saya..heheheheeee...

Thanks for coming to my Blog....^^

Kiat-kiat Memilih Investasi Yang Tepat

Cara terbaik untuk meningkatkan penghasilan dan memaksimalkan finansial adalah dengan berinvestasi. Investasi apakah yang tepat untuk kita-kita ini yang ingin memulai investasi?

Investasi tidak hanya diperuntukkan bagi orang yang memiliki uang lebih saja. Bagi karyawan dengan gaji yang masih standar, juga perlu memikirkan investasi terbaik untuk dirinya. Asalkan kebutuhan pokok telah tertutupi dan mampu menyisihkan sedikit demi sedikit penghasilan, Anda bisa berinvestasi.

Lalu, investasi dalam bentuk apa yang sesuai untuk Anda? Seperti dikutip dari Buzzle, berikut ini beberapa pilihan investasi yang bisa Anda coba.

Emas - Mungkin Anda mengetahui bahwa emas merupakan satu-satunya investasi yang tidak berpengaruh pada kemerosotan ekonomi. Malahan, harga emas tiap tahunnya terus meningkat. Di situlah keuntungannya. Jika Anda mulai membeli emas murni sedikit demi sedikit, akan membawa keuntungan bagi Anda. Pilihlah emas koin atau batangan, bukan emas perhiasan. Karena emas perhiasan akan turun harganya jika dijual kembali.

Tabungan pendidikan - Mengingat biaya pendidikan yang kian lama, kian meningkat, berinvestasi dalam bentuk tabungan sangat dianjurkan. Apalagi, jika Anda telah memiliki keluarga. Tabungan pendidikan sangat membantu Anda dalam biaya pendidikan anak-anak Anda nantinya.

Pilihlah bank terpercaya atau bank milik pemerintah untuk menabungkan uang Anda. Dari segi keamanan dan kenyamanan, bank pemerintah lebih aman dibandingkan bank swasta. Jika ada permasalahan pada bank pemerintahan, maka negara akan mempertanggung jawabkan tabungan Anda.

Properti - Investasi properti juga semakin banyak dilirik investor. Banyak ragam dalam memilih investasi properti. Seperti membeli tanah, membeli rumah untuk dikontrakkan atau dijadikan tempat kost. Bagi investor pemula dan ingin mendapatkan hasil dalam jangka pendek, sebaiknya pilih investasi rumah kost yang memang sebelumnya telah dijadikan tempat kost. Karena Anda tidak perlu mengeluarkan biaya lagi untuk membangun kamar per kamar. Pastikan juga, Anda memilih lokasi kost yang strategis.

Saham - Investasi lainnya adalah saham. Jika Anda belum paham betul tentang seluk beluk pasar modal, sebaiknya sewa orang yang profesional dalam memainkan saham Anda. Bermain saham memang ada risiko tersendiri, tapi jika Anda memilih orang yang tepat dalam permainan saham ini, maka saham yang telah dibeli dapat dikelola dengan baik dan dapat menguntungkan Anda.

Kiat-Kiat Wawancara Kerja

Wawancara Kerja - Biasanya setelah melamar pekerjaan di suatu perusahaan atau dimana saja, kita akan di wawancara terlebih dahulu sebelum di putuskan akan di terima bekerja atau tidak. Nah sist harus tau bahwa tak akan ada wawancara yang berlangsung mulus tanpa cela. Kekurangan akan selalu tetap ada dan pasti. Namun persiapan matang akan mengubah kegugupan saat wawancara berlangsung.

Beberapa kiat Wawancara Kerja sbb:

1.Persiapan penampilan

Kepercayaan diri adalah hal terpenting dalam melakukan Wawancara Kerja. Penampilan adalah salah satu hal yang dapat meningkatkan percaya diri. Untuk itu tak ada salahnya untuk mempersiapkan penampilan Anda secara serius.

Yang pertama harus Anda lakukan adalah mengenal kultur dari perusahaan. Bagaimana cara berpakaian di sana. Apakah formal, atau santai? Perlu diingat, sesantai apapun kultur berbusana yang berlaku di perusahaan itu, bukan berarti Anda juga boleh mengenakan pakaian santai saat wawancara. Hal ini bisa menjadi nilai keseriusan Anda. Jika tak ingin tampil terlalu formal, lebih baik pilihlah jeans berwarna gelap yang dipadukan dengan kemeja dan blazer pendek. Jangan pernah memakai sandal jepit. Tetaplah berlaku profesional.

"Intinya, pelajari dulu kultur perusahaan tempat kita akan wawancara. cari tahu apa yang biasa dikenakan di sana. lalu pakailah pakaian jenis itu, namun dengan sentuhan pribadi yang menarik dan kreatif," ujar desainer Musa Widyatmodjo Yahoo! Style Factor.

Harus tepat dalam pemilihan warna busana saat wawancara. Hindari warna hitam. Berlakulah lebih cerdas sehingga memberikan kesan lebih mendalam. Misalnya memilih warna cokelat, biru, merah dan sebagainya," ujarnya.

Setelah selesai memilih busana, kini saatnya Anda mempersiapkan diri. Tak perlu menata rambut secara heboh dengan sasakan tinggi dan sanggul. Bisa-bisa Anda justru telihat seperti akan datang ke pesta. Cukup cuci bersih rambut Anda dan keringkan secara alami. Kebersihan rambut juga melupakan nilai tambah untuk penampilan.

Untuk make up, pilihlah yang natural dan jangan berlebihan. Bedak tipis, blush on berwarna natural, maskara serta lip balm cukup membuat Anda tampil segar saat wawancara.

2.Mengenal perusahaan

Sehari sebelum wawancara dilakukan, lakukanlah sedikit 'penelitian' mengenai perusahaan tempat Anda melamar. Hal ini akan membuat Anda mengenal perusahaan tersebut lebih dalam. Hal ini akan membuat si pewawancara terkesan. Selain itu, ini juga dapat dijadikan sebagai tanda bahwa Anda memang tertarik untuk berkarir di perusahaan tersebut.

3.Melakukan simulasi

Tak ada salahnya untuk meminta sahabat atau kerabat untuk berpura-pura menjadi pewawancara Anda. Minta mereka untuk menanyakan hal-hal yang mungkin menjadi soal saat interview. Hal ini bertujuan untuk mengantisipasi pertanyaan-pertanyaan yang tidak terduga saat wawancara nanti.

4.Jangan terlambat

Jangan pernah terlambat datang saat wawancara kerja. Perasaan panik menjelang wawancara akan membuat kepercayaan diri Anda terganggu. Wawancara kerja pun berjalan tidak lancar. Minimal datanglah setengah jam sebelum waktu wawancara. Dengan datang lebih dulu, Anda juga memiliki kesempatan untuk merapikan penampilan, menenangkan diri serta beradaptasi dengan tempat wawancara.

5.Bahasa tubuh, senyuman dan kontak mata

Saat wawancara berlangsung, jangan lupakan bahasa tubuh Anda. Tunjukkan bahwa Anda benar-benar tertarik dengan pekerjaan yang ditawarkan. Tegakkan tubuh, kontak mata saat berbicara dan jangan lupa untuk tersenyum, agar ketegangan Anda berkurang. Tapi jangan lakukan dengan berlebihan, karena hanya akan membuat Anda terlihat aneh.

Tunjukkan pula bahwa Anda adalah orang dengan kepribadian yang hangat dan menyenangkan. Caranya mudah, cukup sambut jabatan tangan si pewawancara dengan tegas namun hangat. Hal itu juga menunjukkan bahwa Anda adalah orang yang percaya diri.

6.Jujur

Jawablah semua pertanyaan dengan jujur. Wawancara memang ajang untuk menunjukkan nilai lebih Anda. Namun tak perlu juga berbohong dan berlebihan. Hal ini justru akan membuat jebakan bagi diri sendiri.

Sekilas dari beberapa kiat wawancara kerja di atas semoga bisa membantu wawancara kalian mencapai kesuksesan ya......^^

 

Recruitment & Selection

Rekrutmen merupakan serangkaian aktivitas untuk mencari dan memikat pelamar kerja dengan motivasi, kemampuan, keahlian dan perencanaan kepegawaian. Sedangkan seleksi merupakan proses pemilihan dari kelompok pelamar atau orang-orang yang memenuhi dari sekelompok pelamar atau orang-orang yang memenuhi kriteria untuk menempati posisi yang tersedia berdasarkan kondisi yang adasaat ini yang dilakukan oleh perusahaan.

Penyusutan pegawai biasanya terjadi karena adanya pegawai yang memasuki masa pensiun, meninggal dunia atau dikeluarkandari institusi karena melanggar tata tertib dan disiplin pegawai yang telah ditetapkan PT. BUSSAN AUTO FINANCE di cabang Purwodadi (BAF), oleh karena itu pegawai baru menggantikannya dengan masa kerja yang berbeda-beda dipastikan setiap tahunnya ada pegawai yang memasuki masa pensiun. Rekrutmen dapat juga dilakukan untuk menambah pegawai baru ke dalam suatu satuan kerja yang kegiatannya semakin menurun aktivitas yang tinggi.Dalam rekrutmen juga perlu adanya proses seleksi yang efektif, hal ini dilakukan untuk melakukan pemerataan pegawai pada setiap seksi sehingga kekuatan setiap seksi menjadi seimbang. Oleh karena itu diperlukan pegawai-pegawai baru untuk memperkuat suatu kerja. Mengingat sangat pentingya proses rekrutmen dan seleksi bagi perusahaan, diharapkan dengan adanya proses rekrutmen dan seleksi yang baik dan efektif berdampak bagi perkembangan perusahaan kedepannya untuk memperoleh sumberdaya yangberkualitas di PT. BAF cabang Purwodadi.

Rekrutmen pada dasarnya merupakan usaha untuk mengisi jabatan atau pekerjaan yang kosong dilingkungan suatu organisasi atau perusahaan, untuk itu terdapat dua sumber tenaga kerja yakni sumber dari luar (eksternal) organisasi atau perusahaan dan sumber dari (internal).

Rekrutmen yang efektif merupakan tersedianya informasi yang akurat dan berkesinambungan mengenai jumlah dan kualifikasi individu yang diperlukan untuk melaksanakan berbagai pekerjaan dan organisasi.

Aktivitas rekrutmen dapat membangun opini public yang menguntungkan dengan cara mempengeruhi sikap para pelamar sedemikian rupa terlelap mereka diangkat atau tidak. Untuk memperoleh gambaran yang lebih jelas mengenai pengertian rekrutmen, berikut dikemukakan beberapa definisi rekrutmen menurut beberapa ahli antara lain :

Secara keseluruhan proses rekrutmen merupakan suatu usaha untuk mencari tenaga kerja dan memikat calon tenaga kerja tersebut untuk dapat bekerja di perusahaan dan menempati posisi dengan yang di inginkan. Proses rekrutmen di PT. BAF cabang Purwodadi dilakukan secara acak dari setiap lamaran yang masuk, dimana yang nantinya akan melalui beberapa tahap dalam melakukan proses seleksi.

Seleksi

Seleksi merupakan bagian materi dari operasional manajer sumber daya manusia yaitu pengadaan (rekrutment), sedangkan pengadaan itu terdiri dari; perencanaan, perekrutan, seleksi, penempatan dan produksi. Proes seleksi merupakan tahap-tahap khusus yag digunakan untuk memutuskan pelamar mana yang akan diterima. Proses tersebut dimulai ketika pelamar kerja dan diakhiri dengan keputusan pemerintah. Proses seleksi merupakan proses pengambilan keputusan bagi calon pelamar untuk diterima atau ditolak. Banyak diperlukan pertimbangan untuk memilih orang yang tepat, pedoman pokok dalam mengadakan seleksi adalah spesifikasi jabatan, karena dari situasi diketahui kualitas SDM yang dibutuhkan.Untuk memperoleh gambaran yang lebih jelas mengenai pengertian seleksi, berikut dikemukakan beberapa definisi rekrutmen menurut beberapa ahli antara lain :

Setelah melakukan aktivitas-aktivitas tersebut di atas maka pihak perusahaan menyeleksi setiap lamaran yang masuk dan diambil secara random (acak) yang nantinya akan diranking dan dirata-ratakan secara keseluruhan yang nantinya akan dipanggil untuk mengikuti seleksi selanjutnya. Dimana ada beberapa tahap seleksi yaitu sebagai berikut :

1. Tes Akademik

Pada tahap ini tes yang dilakukan yaitu tes akademik

2. Interview

Interview dilakukan untuk menilai sejauh mana si pelamar memiliki motivasi serta kelayakan untuk bekerja di bagian mana.

3. Kesehatan

Catatan kesehatan merupakan catatan tersendiri bagi perusahaan untuk mengetahui bagai mana kondisi si pelamar apakah sesuai dengan medan yang akan ditempakan nanti.

Apabila calon pegawai tersebut lolos dalam seleksi tersebut, maka calon pegawai tersebut akan melewati masa percobaan selama tiga bulan.

Tujuan Rekrutmen

Aktivitas rekrutmen menyisihkan pelamar yang tidak tepat dan memfokuskan upaya pada calon yang akan dipanggil kembali. Program rekrutmen yang baik perlu melayani banyak tujuan yang kadang kala bertentangan.

Menurut Hendry Siamamora tujuan utama rekrutmen adalah menemukan pelamar yang berkualitas yang akan tetap bersama perusahaan dengan biaya yang paling sedikit

Tujuan pasca pengangkatan perlu dipikirkan, proses rekrutmen harus menghasilkan karyawan yang merupakan pelaksanaan yang baik danakan tetap bersama dengan perusahaan sampai jangka waktu yang wajar. Rekrutmen karyawan mempunyai tujuan untuk menemukan pelamar yang berkualitas, dimana para calon pelamar tersebut akan diseleksi melalui beberapa tahapan tes yang cukup panjang supaya perusahaan benar-benar mendapat karyawan yang sesuai dengan kriteria yang dibutuhkan oleh perusahaan. Sehingga dapat menambah Income dari perusahaan tersebut.

Sedangkan kendala dalam meyeleksi karyawan di PT BAF cabang Purwodadi terdiri dari :

1. Pelamar yang memenuhi kriteria jumlahnya terbatas.
2. Waktu untuk melakukan seleksi cukup singkat.
3. Tenaga ahli yang dimiliki oleh PT BAF cabang Purwodadi sangat terbatas

Dalam melaksanaan seleksi selalu ada kendala meskipun telah direncanakan dengan cermat, seperti yang dikemukakan oleh Henry Siamamora ada beberapa kendala dalam menyeleksi karyawan diantaranya sebagai berikut :

1. Tolak ukur dalam menyeleksi, dalam menyeleksi keryawanbiasanya perusahaan mempunyai tolak ukur penilaian supayakaryawan tersebut dapat diterima oleh perusahaan.

2. Tenaga ahli yang dimilki oleh perusahaan, merupakan Staf yang membantu dalam kegiatan seleksi karyawanan yang dilakukan oleh perusahaan supaya dapat berjalan denganlancar dan mendapatkan karyawan yang berkualitas.

3. Calon pelamar yang mengikuti seleksi, merupakan orang-orang yang telah lolos secara administrasi yang nantinya akan mengikuti tes seleksi yang diadakanoleh perusahaan penyelenggara seleksi

Kesimpulan

1. Pelaksanaan proses perekrutan dan seleksi di PT BAF cabang Purwodadi dapat dikatakan sudah berjalan sesuai dengan teori proses rekrutmen, di PT BAF sudah mengikuti beberapa ketentuan yang harus dijalankan oleh sebuah perusahaan dan menjalankan beberapa ketentuan dalam merekrut dan menyeleksi calon krayawan yang akan bekerja diperusahaannya.
2. Mengenai kendala dilapangan dalam proses rekrutmen dan seleksi karyawan PT BAF cabang Purwodadi terdapat kendala seperti biaya yang dimiliki perusahaan sangatlah terbatas,kondisi pasar tenaga kerja yang terbatas, metode yang digunakan untuk merekrut karyawan masih menggunakan system yang lama, sedangkan kendala dalam melakukan seleksi seperti pelamar yang memenuhi kriteria jumlahnya terbatas, waktu untuk melakukan seleksi cukup singkat, tenaga ahli yang dimiliki juga terbatas.

Saran

Kami menyarankan pada proses rekrutmen supaya lebih teliti lagi dalam menyeleksi karyawan dan memilih karyawan yang benar-benar cocok dengan posisi pekerjaan yang dibutuhkan oleh perusahaan, mungkin dengan mengadakan seleksi yang lebih teliti dan lebih selektif lagi akan membawa hasil yang lebih baik lagi bagi perusahaan.

Selain dalam masalah perekrutan juga mengenai seleksi yang dilakukan harus lebih ketat lagi supaya mendapat sumber daya manusia yang berkualitas dan berkompeten dan juga harus diperhatikan mengenai masalah pelatihan bagi karyawan harus lebih ditingkatkan lagi supaya dapat bersaing dengan perusahaan yang lain. Dalam melaksanakan kewajiban alangkah baiknya setiap pegawai diberikan pengarahan yang lebih jelas mengenai pekerjaan yang harus dikerjakan dan pekerjaan yang tidak boleh dikerjakan.

Perusahaan harus lebih meningkatkan anggaran biaya yang dibutuhkan dalam merekrut supaya perekrutan dapat berjalan dengan lancar, selain itu perusahaan harus menambah waktu dalam menyeleksi supaya dapat menghasilkan tenaga kerja yang lebih berkualitas dan berkompeten.

Sistem keamanan pendidikan digunakan untuk apa?
a.Mengurangi serangan Internet di E-Commerce dan Infrastruktur Krisis Nasional (CIP).
b.Untuk menegakan hukum.
c.Menangani gangguan pelayanan informasi.
d.Melindungi Prasarana Amerika.
e.Melakukan pemeriksaan intens.


Jawaban: a.Mengurangi serangan Internet di E-Commerce dan Infrastruktur Krisis Nasional (CIP).


Alasan: Karena inisiatif pendidikan khusus dirancang untuk memfasilitasi informasi pendidikan system keamanan   berdasarkan kesamaan antara inisiatif yang berbeda.

PENDUKUNG KEPUTUSAN PADA STRATEGI MANAJEMEN LOGISTIK 

Dewasa ini logistik lebih banyak dan lebih sering menjadi isu strategis dari sudut organisasi yang bertujuan mencapai keberhasilan dalam memimpin kegiatan tersebut. Proses standar strategis perencanaan dan manajemen logistik biasanya berkala dan kesempatan kerjasama 

dengan perubahan dalam lingkungan perusahaan, hilang. Makalah ini menyajikan proses 

perencanaan logistik dan integrasi dengan sistem pendukung keputusan berdasarkan hierarkhi 

proses analitik - AHP (Analytic Hierarchy Process).

Strategis manajemen logistik yang merupakan proses yang sistematis dan berkesinambungan melayani awal identifikasi dan balasan awal disajikan kembali untuk setiap masalah dan kejadian yang menunjukkan di lingkungan internal dan eksternal perusahaan.

1.  TAHAP-TAHAP PROSES MANAJEMEN LOGISTIK STRATEGIS

a.   Spesifikasi aksi dan tren

b.  Estimasi pengaruh dan ketekunan untuk tindakan yang ditetukan

c.   Estimasi prioritas untuk masalah ini

d.  Perencanaan tanggung jawab atas masalah ini

Dengan proses manajemen logistik strategis berarti perusahaan mampu membentuk keputusan strategis, bahkan dengan metode agresif atau untuk maengontrol tren di lingkungan.

MACAM-MACAM TINDAKAN ALTERNATIF DALAM PROSES MANAJEMEN LOGISTIK STRATEGIS

a.   Tindakan segera menanggapi masalah mendesak

b.  Jawabannya ditunda untuk masalah mendesak

c.   Tindakan yang hilang sehubungan dengan isu-isu yang mendesak

d.  Monitoring berkala tentang jenis lain dari isu

Pendekatan AHP, yaitu:

ü Masalah yang membutuhkan jawaban akan dianalisa terlebih dahulu

ü Tren alternatif tindakan ditentukan dalam menjawab masalah yang diberikan

ü Struktur hirarki AHP berdasarkan elemen sebelumnya yang dibuat

ü Prioritas dikirim untuk setiap elemen dan hirarki

ü Sintesis prioritas dalam rangka mengambil keputusan yang paling efektif

Proses analitik hirarki (AHP) didasarkan pada 3 prinsip dasar :

a.      Dekomposisi

b.      Analisis komparatif

c.      Untuk sintesis prioritas

Seringkali perusahaan memanfaatkan proses manajemen logistik strategis dalam kegiatannya, untuk penanganan yang lebih baik, mereka juga menggunakan sistem pendukung keputusan (DSS). Proses analitik hirarki (AHP) merupakan salah satu sistem yang melayani prosedur sistematis untuk menciptakan struktur hirarki untuk setiap masalah.

ESTIMASI TERBENTUK DARI TUJUH LANGKAH PRINSIP SKALA YAITU:

1. a.Chance atau kekuatan adalah peristiwa yang menguntungkan atau trend yang positif yang dapat mengerahkan pada kinerja organisasi.

1. Dorongan positif adalah untuk mengkonversi peristiwa menguntungkan atau trend yang mampu atau mungkin barangkali dikonversi menjadi kesempatan atau titik kuat.

1. Karakter positif adalah peristiwa atau trend yang membuat proyeksi impuls positif, peluang atau titik kuat.

1. Netral adalah peristiwa netral atau trend yang memiliki potensi untuk memproduksi efek positif atau negatif untuk kegiatan organisasi.

1. Karakter negatif adalah peristiwa atau trend yang membuat ramalan masalah, ancaman atau mungkin titik lemah.

1. Masalah adalah peristiwa atau trend yang memerlukan reaksi yang cocok untuk mencegah transformasi terhadap ancaman atau titik lemah.

Titik ancaman atau titik lemah adalah peristiwa yang kurang baik atau tren yang negatif berpengaruh terhadap organisasi

Kesimpulannya adalah

Pada makalah ini telah dibahas mengenai pendukung keputusan pada strategi manajemen logistik. Selain itu juga dijelaskan langkah-langkah bagi perusahaan dalam menghadapi setiap masalah. Tindakan alternative diberikan pula untuk antisipasi setiap masalah. Terlihat seperti hanya teori yang sederhana, namun sangat berguna bagi kelangsungan suatu perusahaan dalam menjalankan kegiatannya untuk mencapai tujuan.

Tahu kah Anda Bahwa Pentingnya Database Untuk Perusahaan.....!!!

Database

Data base adalah suatu koleksi data computer yang terintegrasi, diorganisasikan dan disimpan dengan cara yang memudahkan pengambilan kembali. DASD (medium file master yang baik) harus digunakan. Tujuan utama dari konsep database adalah meminimumkan pengulangan data dan mencapai independensi. Pengulangan data (data redundancy ) adalah duplikasi data artinya data yang sama disimpan dalan beberapa file. Independensi data adalah kemampuan untuk membuat perubahan dalan struktur data tanpa membuat perubahan pada program yang memproses data. Independensi data dicapai dengan menempatkan spesifikasi data dalam label dan kamus yang terpidah secara fisik dari program. Program mengacu pada tabel untuk mengakses data. Perubahan pada struktur data hanya dilakukan sekali, yaitu dalam tabel.
Ketika perusahaan mengadopsi konsep database, hirarki data menjadi:
· database
· file
· catatan
· elamen data
File-file tersendiri dapat tetap ada, mewakili komponen -komponen utama dari database namun organisasi fisik dari data tidak menghambat pemakai. Tersedia berbagai cara untuk mengintegrasikan isi dari file-file yang memiliki hubungan logis.

Bentuk Data Base

1. Hierarchical DataBase
   Biasa digunakan untuk jaringan komunikasi data yang berupa hierarchi/tree. Dasar hierarchi Data base berusaha untuk menggambar realita dalam sebuah organisasi kebentuk data komputer.
2. Network DataBase
   Network DB dibuat karena jaringan komunikasi memiliki topology Mesh, shg membutuhkan bentuk ini. Network Data Base memiliki struktur file yang sama, sehingga file yang satu dapat mengetahui / mendapatkan informasi file yang lain dengan benar.
3. Relational DataBase
   Bentuk DB yang paking Fleksibel dan terbuka. Biasanya digunakan pada local saja.    

Komponen Data Base :

1. File data base : memiliki elemen-elemen data yang disimpan dalam salah satu format organisasi file data base.
2. DBMS : suatu kelompok program software yang mengelola DB, mengontrol akses terhadap DB, menjaga pengamanan DB dan melakukan tugas-tugas lain.
3. Sistem Antar-Muka Bahasa Induk (A Host Language Interfice system)
   Bagian dari DBMS yang berkomunikasi dengan program aplikasi, menafsirkan intruksi dan bahasa tingkat tinggi aplikasi.

MANFAAT DATABASE SEBAGAI SOLUSI DALAM PERUSAHAAN YAITU:

Sebagai komponen utama atau penting dalam system informasi, karena merupakan dasar dalam menyediakan informasi

Menentukan kualitas informasi yaitu cepat, akurat, dan relevan, sehingga infromasi yang disajikan tidak basi. Informasi dapat dikatakan bernilai bila manfaatnya lebih efektif dibandingkan dengan biaya mendapatkanya.

Mengatasi kerangkapan data (redundancy data)

Menghindari terjadinya inkonsistensi data

Mengatasi kesulitan dalam mengakses data

Menyusun format yang standar dari sebuah data.

KELEBIHAN DATABASE UNTUK SUATU PERUSAHAAN:

Membantu Anda,para pengusaha untuk menemukan dan melihat data dengan cara yang membantu Anda membuat keputusan yang baik.Tidak hanya itu,database juga digunakan untuk mengumpulkan,mengorganisir,dan menganalisa data bisnis suatu perusahaan.